三星大陸童工事件上報
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我小時候時打工和現在工作，
還盼不得老闆多多的給我工時，
而可以多賺點錢。
不過，
現在是必要週週週休三、四天，
而要自己多休也行，
當然這都不給薪資，
當也沒獎金也不再有津貼，
因為老闆我每月給的，
並沒有違反基本工資下限
你要幹就得簽約，
而合約是六個月或一年一次，
不然回去吃自己，
沒合約了也是要吃自己，
老闆根本就不用擔心有遣散費問題，
所以薪水只有過去的一半還不到，
而工作是責任制，
時間不足工作完成不了，
想自己加班還不得在公司做，
因為這會增加公司的水電負擔，
要用儀表也要自己想辦法。 -
或許對於先進國家而言, 超時工作好像是在壓榨勞工, 但對於開發中國家的勞工而言, 超時工作是他們唯一改善經濟的途徑, 以我在大陸帶製造產線為例, 員工都希望天天加班, 假日加班, 如果公司常常沒班可加, 員工立刻走人, 大陸基層勞工不缺工作機會, 只缺錢, 所以只要不是惡意壓榨勞工, 我想這是周瑜打黃蓋,一個願打一個願挨的事
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其實小弟在這表達的，
才是一種壓榨勞工有樣學樣通病，
是一種整體在台灣景氣差下，
乘機壓縮不給工資的減少開消作法。
在實情上，
我的工作量並沒有比以前少，
當然要花用的時間也比以前多很多，
然我並不後悔，
因為公司一直很正派在務實本業，
且絕不顧用外勞，
與把生產線轉移到中國，
更沒有去作不務本業的投資或炒作，
所以它還可以很健康的存在。
另還有一個開始縮水的過程分享：
第一步；
公司本有交通車而不用者給交通津貼，
在一次的一路車發生車禍後，
全面取消了這方面的開消，
說可以轉用員工的遇外保險和遇外補助，
結果一年還發放不到十萬元，
就這樣公司一年省下了二、三百萬元開消。
（待續） -
現在很多國際企業都用這招，自己給的錢少，卻想得到很多成果！
明明是自己企業的決定，被抓到了卻污名化、栽贓給「供應商」
IKEA打著環保美名，實際上卻在砍伐其他國家珍貴木材，保護自己國家木材，壓榨勞工
唉鳳上回製造工人跳樓，唉鳳也說要問富士康，想要撇清責任
這次三星也是一樣
我認為這不是願打願挨的問題
這是互相比價強迫你挨、還有國家政策、民眾自覺的問題
藉由這種低薪手法
跑在前面的國家可以取得低成本，並確保後面國家賺不到錢，持續落後！
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阿豪說：現在很多國際企業都用這招，自己給的錢少，卻想得到很多成果！明明是自己企業的決定，... 恕刪
先進國家的企業都不願意做生產的原因
1.外包給落後國家可以降低成本
2.不用人事費用
3.不用人事管理
4.品質不好就去壓榨代工廠
5.免去許多法律問題
三星目前是韓國跟海外各佔一半,就已經爆出此問題了
想必沒有自家工廠的Apple,moto等應該更嚴重吧...
看了這篇文，我並沒有因為這樣而認為三星很惡劣還是怎麼樣。因為身為一個
全球性的大廠牌，這種勞工糾紛勢必少不了；更何況我覺得其他品牌應該也有
這種類似問題存在，藉由這次報導希望可以給業者一種殺雞儆猴的警告。但是
我覺得過度操勞勞工至少比雇用童工且嚴厲對待他們來的好，雖說兩者皆不可
取，但是我覺得童工這方面的問題真的應該多多的規範與取締。不論今天爆出
的是三星或是其他品牌，都不可以簡單的帶過。希望之後看到的報導，可以多
一些正面的新聞，畢竟負面的東西總是令人揮之不去的